Projekt-/Themen-/Rollenübersicht

Mögliche Rollen als HR Interim Manager

• Projektunterstützung oder Beratung der Personalleitung 
• HR Projektleitung national/international
• Head of HR Management
• HR Director

Projekte 2022

• Beratung und Unterstützung bei der Vertrags- und Prozessoptimierung im HR Bereich (Startup ca. 700 Mitarbeitende)
• Integration zugekaufter Tochter in die HR Prozesse des Mutterunternehmens einschließlich Einführung neuer Arbeitsverträge für die Bestandsmitarbeitenden (Mutter Startup, ca. 700 Mitarbeitende, Tochter ca. 40 Mitarbeitende)
• Entwicklung und Einführung eines Jahresgeprächskonzepts für eine Arztpraxis
  einschließlich Coaching der Führungskräfte und Kommunikationstraining für die Mitarbeitenden

Kernthemen/Schwerpunkte

• HR Strategie, praxistaugliche Konzepte + Umsetzung für aktuelle (HR) Themen 
• Führung und Kommunikation
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Verhandlungsführung (BR, Gewerkschaft, RA etc.)
• (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen, Haustarifverträge, Arbeitsverträge
• Konfliktmanagement in Teams/Einzelkonflikten, Mediationen
• Change Management im HR Bereich, HR Integration erworbener Unternehmen

Relevante Themen 2020-22

• Kurzarbeit (Prüfung, Berechnung, Zuschuss, Betriebsvereinbarungen (KU, AZ, Fixentgelt))
• Pandemienotfallplan, Hygienekonzept, Task Force etc.
• Konzept und praktische Umsetzung mobiles Arbeiten ("Homeoffice")
• Datenschutz HR

Bearbeitete Themen aus der Personal- und Organisationsentwicklung

• Restrukturierung (Post Merger Integration, Matrix, europ. Konzern)
• Mitarbeitergespräch inkl. Beurteilung, Probezeitbeurteilung
• Funktionsbeschreibungen, Anforderungsprofile,
  Einarbeitungspläne, Zielvereinbarungen
  
  
• Qualifizierung Vertriebsführungskräfte, Qualifizierung Filialleiter
• Nachwuchsprogramm für Außendienstmitarbeiter
• Führungsseminar 3 Module (Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement)
• Coachingvon Führungskräften
• Arbeitsrecht für Führungskräfte

Praxisnahe Lösungen, eingeführt  im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (Konzept, BV, Einführung, Durchführung)
• Aktuelle Gesundheitsthemen, z.B. Covid 19 Maßnahmen
• Gefährdungsanalyse (Konzept und Umsetzung)

Praxiswissen im Bereich Digitalisierung

• Einführung digitale Personalakte
• Projektbegleitung Personal Informationssystem (Schulungs- und Bewerbungsmanagement, personelle Einzelmaßnahmen)
• Zeugnisgenerator

Erfahrung im Bereich SOX und Compliance

• Gestaltung und Einführung Code of Ethics (inkl. BR)
• SOX/Compliance Einführung
• Auswahl und Einarbeitung Compliance Officer
• Auswahl und Unterstützung der Einführung Hinweisgebersystem